Todo lo que tu empresa necesita saber sobre cesantía, preaviso, vacaciones y salario de navidad según el Código de Trabajo dominicano (Ley 16-92). Y cómo NomiGO+ automatiza el proceso para que dejes de calcular caso por caso.
Toda empresa dominicana con empleados, desde la PYME de cinco personas hasta la corporación de mil vive el mismo ciclo: alguien entra, alguien sale, y cada vez que alguien sale hay que calcular prestaciones laborales. Lo que parece un cálculo simple en realidad tiene cuatro componentes con artículos específicos del Código de Trabajo, cuatro escalas de antigüedad distintas, un divisor legal (23.83) que la mayoría desconoce, y un plazo legal de 10 días para pagar (Art. 86) que si se incumple genera recargos.
A esto se suma la complejidad del motivo de cese: si el empleado fue despedido sin causa justificada paga la empresa preaviso y cesantía; si renunció pierde ambos; si hubo dimisión justificada (Art. 96) los conserva. Una clasificación incorrecta puede convertirse en demanda laboral en el Ministerio de Trabajo, y un cálculo mal hecho puede multiplicarse por el número de empleados afectados.
El Código de Trabajo dominicano fue concebido para proteger al empleado y las multas por incumplimiento son significativas: del 10% al 30% del monto adeudado, más intereses moratorios, sin contar las costas judiciales si el caso llega a tribunal. Las empresas que procesan prestaciones manualmente — en Excel o caso por caso — acumulan riesgo legal silencioso que solo se materializa cuando alguien reclama.
Indemnización al empleado cuando la empresa termina el contrato sin aviso previo. La escala: 7 días (3-6 meses), 14 días (6-12 meses), 28 días (más de 1 año). Aplica en despido injustificado y dimisión justificada — no en renuncia simple.
Derecho acumulativo que se paga al despedir sin causa. La escala asciende con la antigüedad: 6 días (3-6 meses), 13 días (6-12 meses), 21 días por año (1-5 años), 23 días por año (5+ años). Es el componente más costoso de una liquidación.
14 días de salario para empleados entre 1 y 5 años de servicio; 18 días para más de 5 años. Se pagan en cualquier motivo de terminación, incluido cuando el empleado renuncia.
Conocido también como regalía pascual o duodécima. Es la suma de los salarios brutos del año dividida entre 12, proporcional a los meses trabajados. Se paga en cualquier motivo de cese y antes del 20 de diciembre cuando aplica como salario regular del año.
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Lleva el control de los días acumulados, tomados y pendientes de cada empleado.
Genera automáticamente el cálculo de la regalía conforme a la ley dominicana, asegurando pagos correctos y a tiempo.
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