Nómina en la nube sin errores. Sin multas. Sin Excel.
¡Simplifica tu nómina sin complicaciones!
El sistema de nómina dominicano que calcula TSS, IR-3, IR-17 y todo lo demás en minutos.
- Soporte en RD
- 15+ años en República Dominicana
Nuestro sistema 100% en la nube te permite administrar todo desde cualquier dispositivo: programar pagos automáticos, adjuntar documentos, gestionar empleados y cumplir con las regulaciones locales sin complicaciones.
Descubre las funcionalidades de NomiGo+
Contarás con un equipo extendido para que te puedas enfocar en el crecimiento de tu empresa.
Calculo de Prestaciones
Calcula automáticamente las prestaciones laborales según la legislación dominicana.
Cálculo de Vacaciones
Lleva el control de los días acumulados, tomados y pendientes de cada empleado.
Regalía Pascual
Genera automáticamente el cálculo de la regalía conforme a la ley dominicana, asegurando pagos correctos y a tiempo.
Control de Asistencia
Registro biométrico con ponchadores, conteo de horas, reportes instantáneos y precisos, geolocalización con punto de registro y foto de evidencia desde la web o la app.
Integración con Bancos
Realiza transferencias a los bancos dominicanos más populares, genera recibos detallados y mantén transparencia total.
Volantes de Pago
Emite recibos claros y completos que incluyen todas las retenciones, descuentos y aportes correspondientes.
Reportes
Genera reportes precisos y calcula retenciones, impuestos y deducciones conforme a la normativa dominicana.
Acceso 24/7
Accede a tu nómina desde laptop, tableta o móvil, con los más altos estándares de seguridad.
¿Cuántas horas pierdes al mes haciendo nómina?
12 horas al mes pegado a una hoja de Excel
Una coma mal puesta = una multa de la TSS
Cada cambio de ley te obliga a recalcular todo
El IR-3 te quita el sueño los primeros 10 días del mes
Empieza a hacer nómina en minutos, no en días
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Preguntas Frecuentes
Fundamentos · Cálculos · Cumplimiento legal · Sobre Nomigo+
Fundamentos (lo que todo dueño de empresa debe saber)
¿Qué es una nómina y por qué importa en RD?
La nómina es el registro mensual de lo que cada empleado gana y de lo que se le retiene por ley. En República Dominicana no es solo un papel interno: la TSS, la DGII y el Ministerio de Trabajo exigen que se reporte en formatos específicos (TSS2, IR-3, IR-17, DGT-3) en fechas exactas. Una nómina mal calculada se traduce en multas de la TSS, retenciones mal hechas ante la DGII y conflictos laborales con tus empleados.
¿Quiénes están obligados a presentar nómina ante la TSS?
Toda persona física o jurídica que tenga al menos un empleado asalariado. La propia TSS lo define así: "Todas las empresas, negocios, públicos y privados con o sin fines de lucro que tengan trabajadores asalariados." No importa si tienes 1 empleado o 500 — debes reportar mensualmente al sistema SUIRPlus de la TSS.
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto, neto y nominal?
El salario nominal es el monto fijo acordado en el contrato (lo que dice "RD$30,000 mensuales"). El salario bruto es ese monto más bonos, comisiones y horas extras del mes. El salario neto es lo que el empleado recibe en su cuenta después de deducir AFP (2.87%), SFS (3.04%) e ISR (si aplica). El empleador aporta encima INFOTEP, AFP patronal y SFS patronal, pero esos no salen del bolsillo del empleado.
¿Qué deducciones se calculan en una nómina dominicana?
Por parte del empleado: AFP 2.87% + SFS 3.04% + ISR según escala (si supera el tramo exento anual). Por parte del empleador: AFP patronal 7.10% + SFS patronal 7.09% + INFOTEP 1% + Riesgos Laborales (varía según actividad, base 1.10%). Total carga patronal típica: ~16% adicional al salario bruto. Nomigo+ calcula los nueve componentes automáticamente y se actualiza con cada cambio de ley.
Cálculos (cómo se hacen las cuentas)
¿Cómo se calcula la nómina paso a paso en RD?
(1) Salario base + horas extras + bonos = salario bruto del mes. (2) Aplicar deducciones del empleado: AFP 2.87% sobre el salario bruto cotizable, SFS 3.04% sobre el mismo, ISR según la escala mensual vigente. (3) Restar las deducciones del bruto = salario neto a pagar. (4) Calcular aportes patronales (AFP 7.10%, SFS 7.09%, INFOTEP 1%, Riesgos Laborales) sobre el bruto cotizable. (5) Generar volante de pago, archivo TSS2, IR-3 e IR-17. Manual en Excel toma 8-12 horas al mes; con Nomigo+ son 20 minutos.
¿Cómo se calcula el ISR retenido por escala?
El ISR de asalariados se calcula sobre el salario anualizado, restando los aportes a TSS, y aplicando la escala vigente: hasta el tramo exento (alrededor de RD$416,220 anuales) no se retiene; entre el exento y el siguiente tramo se retiene 15%, después 20%, después 25%. La retención mensual es 1/12 del ISR anual estimado. La escala se actualiza por inflación cada año — confirmar la tabla vigente en la web de la DGII antes de cada cierre fiscal.
¿Qué debe incluir un volante de pago?
Datos del empleador (razón social, RNC), datos del empleado (cédula, cargo, fecha de ingreso), período de pago, salario bruto detallado (base + horas extras + bonos), deducciones desglosadas (AFP, SFS, ISR, préstamos internos si aplica), salario neto y firma o constancia de recibido. En RD no hay un formato oficial único, pero el empleado tiene derecho a recibirlo cada período de pago. Nomigo+ los genera en PDF y los envía por correo o WhatsApp con un clic
¿Cómo se calcula la regalía pascual (doble sueldo)?
Según el Art. 219 del Código de Trabajo: regalía = suma de los salarios brutos del año / 12. Si el empleado trabajó el año completo, recibe un sueldo extra. Si entró a mitad de año, se prorratea por meses trabajados. Debe pagarse antes del 20 de diciembre. No paga ISR ni cotiza a TSS. Multa por no pagarla: 3 a 6 salarios mínimos por empleado afectado. En Nomigo+ se calcula automáticamente con un clic en diciembre.
Cumplimiento legal y fechas (TSS, DGII, Ministerio de Trabajo)
¿Qué es la TSS y qué hace en la nómina?
La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) es el organismo que recibe y distribuye los aportes obligatorios de empleados y empleadores: AFP (pensiones), SFS (salud), Riesgos Laborales e INFOTEP (capacitación técnica). El empleador es responsable de retener, reportar y pagar mensualmente vía el sistema SUIRPlus. Si no reportas o pagas tarde, el empleado puede quedar sin cobertura médica y la empresa acumula multas e intereses.
¿Cuándo se debe reportar la nómina a la TSS?
La ventana oficial es entre el tercer día hábil del mes a reportar y el tercer día hábil del mes siguiente. Ejemplo: la nómina de enero se reporta desde el 3 de enero hasta el 3 de febrero. El reporte se hace vía el archivo TSS2 (Autodeterminación) en SUIRPlus. Pasado ese plazo, la TSS aplica recargos e intereses moratorios.
¿Qué son los formularios IR-3 e IR-17 y cuándo vencen?
IR-3: declaración mensual de retenciones del ISR a empleados asalariados. IR-17: declaración mensual de otras retenciones a terceros (servicios profesionales, alquileres, premios). Ambos se presentan ante la DGII vía la Oficina Virtual (OFV) y vencen el día 10 del mes siguiente. Si tienes empleados, IR-3 es obligatorio; IR-17 solo si pagas honorarios o servicios profesionales a personas físicas. Nomigo+ genera ambos en el formato exacto que carga la OFV.
Cuándo debo reportar altas y bajas de personal?
Las altas y bajas de empleados se reportan al día hábil siguiente al evento. Las demás novedades (cambio de salario, dirección, dependientes, AFP, etc.) tienen un plazo de 5 días hábiles. Reportar tarde un alta significa que el empleado puede quedar sin SFS al inicio de su contrato, y la empresa puede recibir reclamos por servicios médicos no cubiertos.
¿Cómo cumple Nomigo+ con la Ley 32-23 de Facturación Electrónica?
La Ley 32-23 obliga a emitir Comprobantes Fiscales Electrónicos (e-CF) validados por la DGII para todas las operaciones de venta. Nomigo+ no emite e-CF directamente (eso lo hace tu contabilidad), pero se integra con tu sistema contable para que los pagos de nómina queden referenciados con los comprobantes correctos. Si usas un contable que aún no soporta e-CF, te ayudamos a conectarlo.
¿Qué multas puedo recibir si reporto tarde a la TSS o la DGII?
TSS: recargos del 10% del monto adeudado más intereses moratorios mensuales. Mantenerse en mora puede generar embargos. DGII: por IR-3 o IR-17 fuera de plazo, recargo del 10% mensual más interés indexatorio. Ministerio de Trabajo: por no entregar volantes de pago o llevar registros incompletos, multas de 3 a 6 salarios mínimos. La forma más barata de evitar todo esto es automatizar — los recargos de un solo mes superan el costo anual de Nomigo+.
Sobre Nomigo+
¿Qué es Nomigo+ y en qué se diferencia de otros sistemas?
Nomigo+ es un sistema de nómina en la nube hecho en República Dominicana para empresas dominicanas. Lo construye OSIPR, el mismo equipo detrás de Brainbooks Online (15+ años en el mercado RD). Diferencias frente a Alegra, Cashflow o Softland: soporte humano por WhatsApp con dominicanos en horario RD, migración asistida desde tu sistema actual, y todas las particularidades fiscales locales (IR-3, IR-17, e-CF Ley 32-23, TSS2, regalía pascual, escala ISR) sin "tropicalizaciones" hechas a la distancia.
Cómo es la migración desde cualquier otro sistema?
Nuestro equipo migra tu información en menos de una semana, sin costo adicional: empleados activos, historial de novedades, configuración fiscal (RNC, AFP, SFS, INFOTEP por empleado), períodos pagados y plantillas de volantes.
¿Funciona Nomigo+ si mi conexión a internet no es estable?
Nomigo+ es 100% en la nube, así que necesita conexión. Está optimizado para conexiones lentas: las pantallas cargan con muy poca data (los formularios pesan menos de 300 KB) y los reportes se generan del lado del servidor. Si tu oficina tiene caídas frecuentes, te recomendamos tener un respaldo móvil (4G) para los 15-20 minutos al mes que usas el sistema activamente.
¿Cuántos empleados soporta Nomigo+?
Desde 1 hasta 1,000+ empleados. Tenemos planes para microempresas (hasta 10), pequeñas y medianas (hasta 50), y empresariales (50+). El sistema escala sin que tengas que cambiar de plataforma.
¿Cómo es el soporte? ¿Hablo con un humano dominicano?
Sí. Soporte por WhatsApp directo con personas en República Dominicana, en horario laboral RD (lunes a viernes, 8am a 6pm). No hay call centers tercerizados en otro país. Casos urgentes fuera de horario se atienden por correo prioritario. Tiempo promedio de primera respuesta en WhatsApp: menos de 15 minutos en horario hábil.
¿Cómo cambiar mi foto desde el escritorio?
Muy lejos, tras las montañas de la palabra, lejos de los países Vokalia y Consonantia, viven los textos ciegos. Separados viven en Bookmarksgrove, justo en la costa
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