¿Necesitas calcular el TSS de tus empleados pero no sabes por dónde empezar? Si eres dueño de una empresa o trabajas en recursos humanos en República Dominicana, entender cómo funciona la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) es fundamental para cumplir con tus obligaciones legales y evitar sanciones.
En esta guía completa te explicamos paso a paso cómo calcular el TSS, con las tasas actualizadas, ejemplos prácticos y todo lo que necesitas saber para gestionar correctamente la nómina de tu empresa.
¿Qué es el TSS y por qué es obligatorio?
La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) es la institución encargada de recaudar los aportes al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Estos aportes son obligatorios para todas las empresas que tengan empleados, sean públicas o privadas, con o sin fines de lucro.
El TSS garantiza que los trabajadores tengan acceso a:
- Seguro Familiar de Salud (SFS): Atención médica para el empleado y su familia
- Fondo de Pensiones (AFP): Ahorro para la jubilación
- Seguro de Riesgos Laborales (SRL): Cobertura en caso de accidentes de trabajo
- INFOTEP: Formación técnico-profesional
⚠️ Importante: No registrar a tus empleados en el TSS puede resultar en multas de hasta 6 salarios mínimos por trabajador, además de recargos por mora y acciones legales.
Componentes del TSS: ¿Quién paga qué?
El TSS se divide en dos partes: los aportes del empleado (que se descuentan de su salario) y las contribuciones del empleador (que la empresa paga de su propio bolsillo).
Aportes del Empleado (5.91% del salario)
| Concepto | Porcentaje | Descripción |
|---|---|---|
| SFS (Seguro Familiar de Salud) | 3.04% | Cobertura médica |
| AFP (Fondo de Pensiones) | 2.87% | Ahorro para pensión |
| TOTAL EMPLEADO | 5.91% | Se descuenta del salario |
Contribuciones del Empleador (15.29% – 15.49%)
| Concepto | Porcentaje | Descripción |
|---|---|---|
| SFS (Seguro Familiar de Salud) | 7.09% | Aporte patronal salud |
| AFP (Fondo de Pensiones) | 7.10% | Aporte patronal pensión |
| SRL (Seguro Riesgos Laborales) | 1.10% – 1.30% | Según riesgo de la actividad |
| INFOTEP | 1.00% | Formación técnica |
| TOTAL EMPLEADOR | 15.29% – 15.49% | Costo adicional para la empresa |
Total combinado: Entre 21.20% y 21.40% del salario cotizable.
Topes de Cotización Vigentes
Es crucial entender que no se paga TSS sobre salarios ilimitados. Existen topes máximos según la Resolución 01-2025 de la TSS:
Salario Mínimo Nacional
- Vigente desde el 1 de febrero de 2026: RD$23,223.00
- Vigencia anterior (abril 2025 – enero 2026): RD$21,674.80
Topes Máximos de Cotización
| Seguro | Tope Máximo (vigente desde feb. 2026) |
|---|---|
| Seguro de Riesgos Laborales (SRL) | RD$92,892.00 |
| Seguro Familiar de Salud (SFS) | RD$232,230.00 |
| Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (AFP) | RD$464,460.00 |
¿Qué significa esto? Si un empleado gana RD$500,000 mensuales, no pagarás TSS sobre los RD$500,000 completos, sino solo hasta el tope correspondiente a cada seguro.
Cómo Calcular el TSS Paso a Paso
Vamos a ver el proceso completo con ejemplos prácticos:
Paso 1: Determinar el Salario Cotizable
El salario cotizable incluye:
✅ Salario base mensual
✅ Comisiones recurrentes
✅ Incentivos fijos
✅ Bonos regulares
✅ Horas extras
No se incluyen:
❌ Regalía pascual (tiene tratamiento especial)
❌ Pagos únicos no recurrentes
❌ Reembolsos de gastos
Paso 2: Aplicar los Porcentajes
Ejemplo 1: Salario de RD$30,000 mensuales
Descuentos al Empleado:
- SFS (3.04%): RD$30,000 × 0.0304 = RD$912.00
- AFP (2.87%): RD$30,000 × 0.0287 = RD$861.00
- Total descuento empleado: RD$1,773.00
Contribuciones del Empleador:
- SFS (7.09%): RD$30,000 × 0.0709 = RD$2,127.00
- AFP (7.10%): RD$30,000 × 0.0710 = RD$2,130.00
- SRL (1.10%): RD$30,000 × 0.0110 = RD$330.00
- INFOTEP (1.00%): RD$30,000 × 0.0100 = RD$300.00
- Total empleador: RD$4,887.00
Salario Neto del Empleado: RD$30,000 - RD$1,773 = RD$28,227 (antes de ISR)
Costo Total para la Empresa: RD$30,000 + RD$4,887 = RD$34,887
Paso 3: Considerar los Topes (Para Salarios Altos)
Ejemplo 2: Salario de RD$250,000 mensuales
Aquí es donde muchos se equivocan. Veamos cómo aplicar los topes correctamente:
Para el SFS (tope: RD$232,230):
- Empleado (3.04%): RD$232,230 × 0.0304 = RD$7,059.79
- Empleador (7.09%): RD$232,230 × 0.0709 = RD$16,465.11
Para el AFP (tope: RD$464,460):
- Empleado (2.87%): RD$250,000 × 0.0287 = RD$7,175.00 (no supera el tope)
- Empleador (7.10%): RD$250,000 × 0.0710 = RD$17,750.00
Para el SRL (tope: RD$92,892.00):
- Empleador (1.10%): RD$92,892.00 × 0.0110 = RD$1,021.81
INFOTEP (1% sobre nómina total, sin tope en este ejemplo):
- Empleador (1.00%): RD$250,000 × 0.0100 = RD$2,500.00
Totales para Salario RD$250,000:
- Descuento empleado: RD$7,059.79 + RD$7,175.00 = RD$14,234.79
- Contribución empleador: RD$16,465.11 + RD$17,750.00 + RD$1,021.81 + RD$2,500 = RD$37,736.92
Calendario de Pagos del TSS
Fechas límite de pago:
- Los pagos del TSS vencen los primeros 3 días hábiles de cada mes
- Las notificaciones se generan a partir del día 20 del mes anterior
- Ejemplo: los aportes correspondientes a diciembre se pagan dentro de los primeros días hábiles de enero del año siguiente
¿Qué pasa si pagas tarde?
Según la Ley 13-20, si no pagas en el plazo establecido, se aplica un recargo por mora equivalente a:
Rentabilidad promedio del fondo de pensiones del mes anterior + 0.3% adicional mensual
Esto reemplazó al antiguo 5% fijo, pero puede ser igual o más costoso dependiendo del rendimiento del mercado.
Proceso de Pago del TSS: Sistema SUIR
El pago del TSS se realiza a través del Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR):
- Registro de novedades: Ingresar nuevos empleados, bajas, cambios de salario
- Carga de nómina: Subir los salarios del mes mediante plantilla Excel o ingreso manual
- Generación de notificación: El sistema calcula automáticamente los montos
- Pago: A través de bancos autorizados o transferencia electrónica
- Distribución: La TSS distribuye los fondos a AFP, ARS, IDOPPRIL e INFOTEP
Bancos Autorizados para Pago TSS
- Banco Popular
- Banco BHD León
- Banreservas
- Banco Santa Cruz
- Scotia Bank
- Asociación La Nacional
- López de Haro
- Y otros bancos autorizados
Casos Especiales en el Cálculo del TSS
1. Empleados que Ingresan a Mitad de Mes
Si un empleado empieza a trabajar el día 15 del mes y gana RD$30,000 mensuales:
Salario proporcional:
- RD$30,000 / 23.83 días = RD$1,259.38 por día
- 15 días trabajados = RD$1,259.38 × 15 = RD$18,890.70
- TSS se calcula sobre RD$18,890.70
2. Trabajadores con Múltiples Empleadores
Si un empleado trabaja en dos empresas:
- Cada empleador debe hacer sus descuentos y aportes normalmente
- El empleado debe elegir un único agente de retención para el ISR
- Para TSS, ambos empleadores pagan independientemente
3. Regalía Pascual (Salario de Navidad)
La regalía pascual NO se cotiza para el SFS y AFP, pero SÍ para INFOTEP:
- INFOTEP (1%): Se aplica sobre el monto de la regalía
- TSS regular: Solo sobre salario ordinario del mes
4. Vacaciones
Las vacaciones pagadas SÍ cotizan al TSS como cualquier salario regular.
Herramientas para Calcular el TSS
Opción 1: Cálculo Manual
Usar las fórmulas que te mostramos en esta guía. Ideal para empresas muy pequeñas (1-3 empleados).
Ventajas:
✅ Gratis
✅ Control total
Desventajas:
❌ Alto riesgo de error humano
❌ Consume mucho tiempo
❌ Difícil con múltiples empleados
Opción 2: Plantillas Excel
Crear o descargar plantillas con fórmulas pre-configuradas.
Ventajas:
✅ Bajo costo
✅ Algo de automatización
Desventajas:
❌ Requiere actualizar manualmente las tasas
❌ No integra con el SUIR
❌ Sin respaldo en caso de error
Opción 3: Software de Nómina Especializado
Usar un sistema como Nomigo+ que automatiza todo el proceso.
Ventajas:
✅ Cálculo automático y sin errores
✅ Siempre actualizado con las tasas vigentes
✅ Integración directa con el SUIR de la TSS
✅ Genera reportes automáticos
✅ Ahorra tiempo y evita multas
✅ Soporte especializado dominicano
Desventajas:
❌ Tiene un costo mensual (pero se recupera con el tiempo ahorrado)
Errores Comunes al Calcular el TSS
❌ No registrar empleados inmediatamente: Debes registrarlos 24 horas antes de que inicien labores
❌ Ignorar los topes de cotización: Especialmente importante en salarios altos
❌ Calcular sobre salario neto en vez de bruto: Siempre es sobre el salario bruto
❌ Olvidar incluir comisiones e incentivos recurrentes
❌ No actualizar las tasas anuales: Los topes cambian cada año
❌ Pagar fuera de plazo: Los recargos por mora son significativos
Consecuencias de No Pagar el TSS Correctamente
Sanciones Administrativas
- Multas de hasta 6 salarios mínimos por trabajador no registrado
- Recargos por mora sobre montos adeudados
- Inhabilitación de Comprobantes Fiscales (NCF) por la DGII
Sanciones Penales
Según la Ley 13-20, la TSS puede presentar denuncias ante el Ministerio Público por:
- Evasión sistemática
- Fraude al Sistema de Seguridad Social
- No pago reiterado
Impacto en los Empleados
- Sin cobertura de salud
- Sin acumulación de fondos de pensión
- Sin protección en caso de accidente laboral
Preguntas Frecuentes sobre el TSS
¿Puedo pagar el TSS de forma retroactiva? Sí, pero pagarás recargos por mora. El sistema SUIR permite cargar períodos atrasados mediante «autodeterminación retroactiva».
¿Los extranjeros también pagan TSS? Sí, todos los trabajadores con visa de trabajo o documentación regular deben cotizar al TSS.
¿Qué pasa si el empleado ya está registrado en el TSS? Solo debes agregar su NSS (Número de Seguridad Social) al SUIR. Si no lo tiene, debes solicitarlo a través del sistema.
¿Se puede recuperar el TSS pagado de más? Sí, la TSS tiene un proceso de reembolso para cotizaciones pagadas en exceso. Debes solicitarlo formalmente.
¿Cuánto tiempo tengo para pagar sin recargo? Hasta los primeros 3 días hábiles del mes siguiente. Después de esa fecha, automáticamente se aplican recargos.
Simplifica el Cálculo del TSS con Nomigo+
Calcular el TSS manualmente puede ser complicado y riesgoso. Un solo error puede costarte multas, recargos y problemas legales.
Nomigo+ es el único software de nómina 100% dominicano que:
✅ Calcula automáticamente el TSS con las tasas actualizadas
✅ Aplica correctamente los topes de cotización
✅ Se integra directamente con el SUIR
✅ Genera las plantillas listas para cargar en la TSS
✅ Evita errores y multas costosas
✅ Ofrece soporte local especializado en legislación dominicana
Calcula tu TSS en 30 segundos
Con Nomigo+, solo ingresas los salarios y el sistema hace todo lo demás:
- Calcula descuentos de empleados
- Calcula contribuciones patronales
- Aplica los topes correctamente
- Genera la notificación de pago
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Conclusión
Calcular el TSS correctamente es esencial para cualquier empresa en República Dominicana. Aunque el proceso puede parecer complejo al principio, con esta guía tienes toda la información necesaria para:
- Entender los componentes del TSS (SFS, AFP, SRL, INFOTEP)
- Calcular correctamente los descuentos y aportes
- Aplicar correctamente los topes de cotización vigentes
- Evitar errores comunes y multas
Recuerda que el TSS no es solo una obligación legal, es la manera de garantizar seguridad social para tus empleados.
¿Quieres automatizar tu nómina y olvidarte del cálculo manual del TSS?
Con Nomigo+, el TSS se calcula automáticamente en cada nómina, siempre actualizado con las últimas tasas y topes.
Recursos Adicionales:
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Última actualización: agosto de 2026. Los topes de cotización citados están vigentes desde el 1 de febrero de 2026, conforme a la Resolución 01-2025 de la TSS.
